sábado, septiembre 30, 2006

¿Eres un trabajador del conocimiento?

Después de hablar sobre el futuro del trabajo/trabajo del futuro en un post anterior, he encontrado la siguiente información, relacionada con lo que es un trabajador del conocimiento.

Por un lado, y basándonos en Peter Drucker, encontramos que un trabajador del conocimiento:
  1. Posee un visible grado de desarrollo personal y profesional.
  2. Maneja con soltura las TIC.
  3. Ha alcanzado suficiente destreza informacional.
  4. Sabe qué debe aprender, tanto en conocimiento como en habilidades y fortalezas.
  5. Goza de sensible autonomía en su trabajo.
  6. Persigue la mejora continua y la innovación.
  7. Es leal a su profesión, y no sólo a su empresa.
Por otro lado, y considerando las particularidares propias de un trabajador creativo:
  1. Suelen cuestionar el statu quo.
  2. Investigan nuevas posibilidades.
  3. Se automotivan.
  4. Se preocupan por el futuro.
  5. Ven posibilidades en lo imposible.
  6. Asumen riesgos.
  7. Tienden al movimiento y la interacción.
  8. No temen parecer tontos o infantiles.
  9. Ven conexiones ocultas.
  10. Se concentran en retos y problemas.
  11. Se muestran perspicaces.
  12. Resisten la ambigüedad y la paradoja.
  13. Aprenden continuamente.
  14. Concilian la intuición y el análisis.
  15. Se comunican de forma efectiva.
  16. No se desalientan fácilmente.
Si accedes al artículo, verás también algunas características de las personas creativas, según el psicólogo norteamericano Mihaly Csikszentmihalyi. Entre ellas, es de señalar el hecho de que tienen rasgos opuestos de personalidad: "agudos e ingenuos, extravertidos e introvertidos, humildes y orgullosos, agresivos y protectores, realistas y fantasiosos, rebeldes y conservadores, enérgicos y pausados, integrados y diferenciados"

A la vista de todo esto, ¿tu crees que eres un trabajador del conocimiento?

Y, quizás más importante todavía, ¿te rodean trabajadores del conocimiento?

2 comentarios:

El Guerrero dijo...

¡Me encanta! Y esto... ¿Se nace o se hace?
¿Me puedo apuntar? ;-)

Juan Francisco Martínez Cerdá dijo...

Yo creo más en las iniciativas populares llevadas cabo mediante interés personal-colectivo, que en las meramente políticas: nació con el open source y ahora es el llamado crowdsourcing.

Por lo que he leído en tu blog, creo que a través de IDiA se puede "pasar a la acción" de un modo "callado pero seguro", y se puede ayudar a conseguir estos trabajadores del conocimiento tan ansiados en nuestra sociedad. Esa es mi impresión de los proyectos que se hacen en Aragón, a raíz de uno que hice para Fernando Beltrán, de la DGSI.